“Chúng Tôi Sẽ Mời Nam Giới Phỏng Vấn Vì Họ Có Vẻ Thành Công Hơn”: Dud Gợi Lại định Kiến giới Trong CNTT Như Thế Nào

“Chúng Tôi Sẽ Mời Nam Giới Phỏng Vấn Vì Họ Có Vẻ Thành Công Hơn”: Dud Gợi Lại định Kiến giới Trong CNTT Như Thế Nào
“Chúng Tôi Sẽ Mời Nam Giới Phỏng Vấn Vì Họ Có Vẻ Thành Công Hơn”: Dud Gợi Lại định Kiến giới Trong CNTT Như Thế Nào

Video: “Chúng Tôi Sẽ Mời Nam Giới Phỏng Vấn Vì Họ Có Vẻ Thành Công Hơn”: Dud Gợi Lại định Kiến giới Trong CNTT Như Thế Nào

Video: “Chúng Tôi Sẽ Mời Nam Giới Phỏng Vấn Vì Họ Có Vẻ Thành Công Hơn”: Dud Gợi Lại định Kiến giới Trong CNTT Như Thế Nào
Video: Ý NGHĨA CỦA MỐI QUAN HỆ NÀY? TIẾP TỤC HAY DỪNG LẠI? 2024, Tháng Ba
Anonim

RTVI: Làm thế nào bạn hiểu rằng một sản phẩm thông tin như vậy là cần thiết, và các đồng nghiệp của bạn đã phản ứng như thế nào?

Image
Image

Anna Plotnika: Về quan điểm đạo đức xã hội, tôi là một người theo chủ nghĩa nữ quyền khác nhau. Quyền và địa vị của phụ nữ và nói chung, vấn đề bình đẳng đang ở rất gần tôi. Tôi muốn giới thiệu những câu chuyện này, kể về cách mà những người phụ nữ thực sự làm nên con đường của họ trong những ngành nghề vẫn được coi là nam giới hơn.

Mục tiêu chính của dự án là truyền cảm hứng và cho thấy rằng trên thực tế không có tư tưởng nam tính hay nữ tính hơn. Chỉ là có những hoàn cảnh khác nhau cản trở giới này hay giới kia trên con đường thăng tiến của sự nghiệp, nhưng điều này chắc chắn không nên tồn tại dưới hình thức như bây giờ.

Phim của Yuri Dud về Thung lũng Silicon bị chỉ trích vì phân biệt giới tính

Vào cuối tháng 4, nhà báo Yuri Dud đã phát hành một bộ phim tài liệu lớn về ngành công nghệ thông tin, các doanh nhân nước ngoài và những lợi ích của việc chuyển đến Hoa Kỳ. Đoạn video kéo dài hơn ba giờ và trong thời gian này không có một phụ nữ nào xuất hiện trong khung hình. Đồng thời, phụ nữ nói tiếng Nga ở Thung lũng Silicon, tất nhiên, làm việc và thường chiếm giữ các vị trí lãnh đạo trong các tập đoàn lớn.

Việc phân biệt giới tính vô căn cứ khiến khán giả tranh cãi gay gắt, các nhà làm phim bị tố phân biệt đối xử. “Yuri không thích phỏng vấn phụ nữ, và nó rất chống lại anh ấy. Ở Mỹ, điều này được gọi là phân biệt giới tính và thiếu cơ hội bình đẳng”, Ksenia Chabanenko, người sáng lập cơ quan PR Yoken cho biết.

“Phân biệt giới tính trong nghề nghiệp không phải là chuyện hoang đường được tạo ra bởi những 'nhà nữ quyền độc ác', đó là một thực tế đã được các nhà kinh tế trên thế giới khẳng định. Trong thế giới kinh doanh, họ nhìn xung quanh: "Không có một nữ quản lý hàng đầu nào, vì vậy phụ nữ là những nhà quản lý hàng đầu tồi". Những định kiến như vậy củng cố sự sợ hãi và miễn cưỡng của phụ nữ khi kinh doanh (như thể họ gặp ít trở ngại nếu không có nó)”, Marina Mentusova, người sáng tạo dự án Why Women Achieve viết.

Có những nghiên cứu chứng minh rằng các cô gái viết mã tốt hơn, nhưng vẫn có ít cô gái hơn trong chính ngành công nghiệp này. Đồng thời, cá nhân tôi giao tiếp với các cô gái và phụ nữ trẻ và tôi thấy rằng sẽ thật tuyệt nếu ai đó một lần có thể thể hiện và nói rằng mọi thứ đều có sẵn, không có trở ngại nào, ngoại trừ một số định kiến và thái độ của chúng tôi.

RTVI: Tại sao lại có ưu thế về giới trong các lĩnh vực sáng tạo như CNTT và Khoa học Dữ liệu? Làm thế nào mà họ được coi là nam tính?

Anna Plotnika: Tất cả là do suy nghĩ của chúng ta, cách chúng ta nhìn xung quanh mình. Và suy nghĩ của chúng ta mang dấu ấn của lịch sử sự phân chia giữa nam và nữ đã phát triển như thế nào. Trong lịch sử, trẻ em gái và phụ nữ đã được tiếp cận với giáo dục nói chung và giáo dục đại học nói riêng khá gần đây. Những người cùng khổ trong thế kỷ 20 đã bảo vệ quyền bầu cử. Phụ nữ tiếp cận tri thức muộn hơn nhiều so với nam giới nên chúng ta vẫn định kiến rằng mọi thứ liên quan đến lao động trí óc - công việc, trí óc - đều là của con trai. Cần phải nhớ rằng trong cách sống phổ biến, một trở ngại đối với các cô gái là 2 và 3 ca (ở đây cô ấy có nghĩa là các thuật ngữ từ nữ giới). Thực ra, việc nuôi dạy con cái, chăm sóc người già và cuộc sống hàng ngày nói chung vẫn là trách nhiệm của người phụ nữ. Phụ nữ đã dành rất nhiều nỗ lực và nguồn lực cho việc này.

RTVI: Vấn đề này chỉ xảy ra ở Nga hay ở khắp mọi nơi? Ví dụ, trong cùng một bộ phim của Dudya về Thung lũng Silicon, tất cả các chuyên gia đều là nam giới. Đó là Duda hay thực sự không thể tìm thấy các chuyên gia nữ trong lĩnh vực này ở Mỹ?

AP: Vấn đề là cách nghĩ của Yuri Dud thông thường. Anh ta thà mời một anh hùng hơn là một nữ anh hùng, bởi vì đây là cách suy nghĩ của anh ta được sắp xếp. Mặc dù ở các tập đoàn lớn, phụ nữ được tuyển dụng vào các vị trí lãnh đạo và quản lý. Tuy nhiên, chúng ta thường nghĩ rằng chúng ta đang sống trong một thế giới nam tính hơn. Trước hết, chúng tôi ăn mừng những thành công và thành tích của họ. Do đó, chúng tôi sẽ mời những người đàn ông đến phỏng vấn, vì họ có vẻ thành công hơn. Vấn đề là nó đã xảy ra như thế nào trong lịch sử, chứ không phải nó thực sự như thế nào. Không có bằng chứng khoa học nào chứng minh rằng các cô gái nghĩ khác.

Thời gian của Cơ hội

đang cách ly

Đề xuất: